pravica do plačanega letnega dopusta
Sentenca
Delodajalec mora zagotoviti, da ima delavec dejansko možnost izrabiti plačani letni dopust, pri čemer mora delavca pravočasno in pregledno poučiti o posledicah neizrabe dopusta pred iztekom referenčnega obdobja. Delodajalec mora delavca vzpodbuditi k izrabi dopusta, saj se delavec v delovnem razmerju šteje za šibkejšo stranko. Dokazno breme o tem, da je delodajalec ravnal z vso potrebno skrbnostjo in delavcu omogočil izrabo, nosi delodajalec. Delavec pravico do dopusta izgubi le, če delodajalec dokaže, da delavec dopusta ni izrabil namerno in ob popolnem poznavanju posledic.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Direktiva 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa (Direktiva 2003/88/ES Evropskega…)
- Listina Evropske unije o temeljnih pravicah (Listina Evropske unije o temeljn…)
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more biti razbremenjen svoje obveznosti zgolj s sklicevanjem na to, da delavec ni vložil formalne prošnje za dopust.
VDSS Sodba Pdp 355/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da nacionalna zakonodaja, ki omejuje prenos letnega dopusta po bolniškem staležu, ne sme biti v nasprotju s pravom EU, delodajalec pa se ne more razbremeniti odgovornosti s sklicevanjem na neusklajenost nacionalnega prava.
VDSS Sklep Pdp 370/2022 — Višje delovno in socialno sodišče