pravica do plače
Sentenca
Pravica do plače za opravljeno delo, vključno s pravico do izplačila razlike v plači v primeru opravljanja del na višje vrednotenem delovnem mestu, je kogentne narave in predstavlja temeljno pravico delavca iz delovnega razmerja. Delavec se tej pravici ne more vnaprej ali naknadno veljavno odpovedati, niti je ni mogoče omejiti s pogodbo o zaposlitvi, če bi to pomenilo izplačilo plače pod zakonsko ali kolektivno dogovorjenim minimumom (126. člen ZDR-1). Vsakršna odpoved tej pravici je nična.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o ustavnem sodišču (ZUstS)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Kolektivna pogodba za dejavnost kovinskih materialov in livarn ter za kovinsko in elektroindustrijo Slovenije (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
- Obligacijski zakonik (OZ)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo sodbo, ker je prvostopno sodišče neutemeljeno štelo, da se je delavec s podpisom pogodbe o zaposlitvi odpovedal zahtevku za izplačilo razlike v plači za opravljanje nalog višje vrednotenega delovnega mesta.
VDSS Sklep Pdp 97/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 126. člen -
V obravnavanem primeru sodišče ni ugotovilo, da bi se stranki s sklenjenim sporazumom o odškodnini za nematerialno škodo poravnali tudi glede neizplačanih plač in nadomestil, zato je zahtevek za njihovo izplačilo utemeljen.
VDSS sodba Pdp 55/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo navedbe delodajalca, da je direktor kot delavec sam odgovoren za napačen obračun lastne plače, saj ni bilo dokazov o zlorabi pravic ali sokrivdi delavca.
Sodba VIII Ips 182/2005 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da znižanje osnovne plače, ki ostane nad ravnjo minimalne plače in kolektivne pogodbe, ne pomeni kršitve ustavne pravice do socialne varnosti.
-
Sodišče je presodilo, da dogovor, ki plačilo plače pogojuje z uspešno izterjavo dolga od tretjih oseb, nima pravnega učinka na delavčevo pravico do izplačila.
VDS sodba Pdp 1810/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo argument delodajalca, da zaradi insolventnosti in sanacijskega programa ni dolžan izplačati plač v višini, kot jih določa kolektivna pogodba.
VDSS sodba Pdp 300/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · 62. člen -
Sodišče je poudarilo, da mora biti izpolnitev pogojev za znižanje plače (npr. padec neto dobička) v sodbi jasno obrazložena, postopkovne zahteve (obveščanje delavcev, sklepi organov) pa so nujne za zakonitost ukrepa.
Sklep VIII Ips 5/99 — Vrhovno sodišče