pravica do počitka med delovnima dnevoma

Delavec ima v obdobju 24 ur neodtujljivo pravico do nepretrganega dnevnega počitka (155. člen ZDR). Delodajalec je dolžan zagotoviti pogoje za izrabo te pravice; če delodajalec počitka ne zagotovi, delavec, ki tak počitek izkoristi kljub nasprotnim navodilom delodajalca, s tem ne stori kršitve obveznosti iz delovnega razmerja in takšne odsotnosti ni mogoče šteti za neupravičen izostanek z dela.