pravica do premestitve zaradi invalidnosti
Sentenca
Pravica do premestitve je institut delovnega prava, ki delodajalcu nalaga obveznost, da invalidnemu delavcu zagotovi drugo ustrezno delo, če delavec zaradi invalidnosti ne more več opravljati dela pod pogoji iz obstoječe pogodbe o zaposlitvi (81. člen ZPIZ-2, 89. člen ZDR-1). Delodajalec lahko poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti le, če delavcu ne more zagotoviti premestitve na drugo ustrezno delovno mesto, pri čemer presoja možnosti premestitve ni vezana na možnost prilagoditve pogojev na obstoječem delovnem mestu, temveč na obstoj drugih prostih delovnih mest, ki ustrezajo delavčevi preostali delovni zmožnosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da pri presoji pravice do premestitve ni relevantno, ali bi bilo mogoče spremeniti pogoje dela na delavčevem trenutnem delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 159/2019 — Višje delovno in socialno sodišče