pravica do regresa za letni dopust
Sentenca
Pravica do regresa za letni dopust nastane z izpolnitvijo pogoja za pridobitev pravice do letnega dopusta, njegova zapadlost pa je vezana na zakonski rok izplačila (131. člen ZDR). Do posega v pridobljeno pravico do regresa pride le, če se sprememba predpisa nanaša na že zapadlo terjatev. Če pravica do regresa še ni zapadla v trenutku začetka veljavnosti novega predpisa, sprememba višine regresa ne predstavlja retroaktivnega posega v pridobljene pravice.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o finančnem poslovanju, postopkih zaradi insolventnosti in prisilnem prenehanju (ZFPPIPP)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se tožnik maja 2018 ni mogel veljavno odpovedati terjatvi iz naslova regresa za leto 2018, saj ta terjatev še ni zapadla v plačilo.
VDSS Sodba Pdp 769/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je delavec v letu, v katerem je bil zaposlen celo leto, pridobil pravico do celotnega regresa za letni dopust.
VDSS Sodba in sklep Pdp 730/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka je bila dolžna izplačati razliko do celotnega regresa, ker je tožnica pravico do celotnega dopusta pridobila pred prenehanjem delovnega razmerja, izplačilo 8/12 regresa pa je bilo v teh okoliščinah neutemeljeno.
VDSS sodba Pdp 1620/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da znižanje regresa ni poseglo v pridobljene pravice, saj je bila pravica do regresa za leto 2012 zapadla šele 1. 7. 2012, medtem ko je dogovor veljal že od 29. 5. 2012.
VDSS sodba in sklep Pdp 737/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je uporabilo določbe ZDR namesto ZDR-1, ker je delavec pravico do celotnega dopusta pridobil pred uveljavitvijo novega zakona.
VDSS sodba in sklep Pdp 485/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da status trajno presežnega delavca ne izključuje pravice do regresa, če je delavec pred prenehanjem delovnega razmerja že izpolnil pogoj šestmesečne nepretrgane zaposlitve.
VDSS sodba Pdp 1120/97 — Višje delovno in socialno sodišče