pravica do ugovora zoper sklep o prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Delavec ima pravico do ugovora zoper odločitev delodajalca o prenehanju delovnega razmerja, če je bila ta odločitev delavcu vročena v obliki sklepa ali obvestila, ki vsebuje datum prenehanja (80. člen ZTPDR). Rok za ugovor začne teči od trenutka, ko je delavec z odločbo oziroma obvestilom dejansko seznanjen. Pristojni organ je dolžan o takšnem ugovoru vsebinsko odločiti, če je vložen pravočasno in zoper akt, ki posega v delavčeve pravice iz delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec za začetek teka rokov za pravna sredstva delavca jasno obvestiti o datumu prenehanja delovnega razmerja, saj šele takšno obvestilo predstavlja akt, zoper katerega je dopusten ugovor.
Sklep VIII Ips 159/96 — Vrhovno sodišče