pravica do zagovora pred izredno odpovedjo
Sentenca
Delavec, ki mu grozi izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, ima pravico do zagovora, v okviru katerega se lahko izjavi o očitanih kršitvah, predvidenem ukrepu in vseh relevantnih okoliščinah. Možnost delodajalca, da delavcu ne omogoči zagovora, je treba razlagati restriktivno in le v primerih, ko bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da takšno možnost zagotovi. Zgolj dejstvo, da je podan sum kršitve z znaki kaznivega dejanja, ne odvezuje delodajalca dolžnosti, da delavcu omogoči podajo zagovora (7. člen Konvencije MOD št. 158).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da dvig pošte tik pred iztekom roka za prevzem ne pomeni izogibanja vročitvi vabila na zagovor, niti ne opravičuje delodajalca, da delavcu zagovora ne bi omogočil.
VDSS sodba in sklep Pdp 374/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da mora biti zdravniško potrdilo v primeru zadržanosti od zagovora takšne narave, da potrjuje nezmožnost udeležbe, zlasti ob upoštevanju kratkih prekluzivnih rokov za podajo izredne odpovedi.
VDSS sodba Pdp 1191/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni kršil pravice do zagovora, ker je tožnica podala pisni zagovor, hkrati pa je bila preložitev ustnega zagovora neutemeljena zaradi bližajočega se izteka prekluzivnega roka za odpoved.
VDSS sodba in sklep Pdp 693/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da tožena stranka ni dokazala okoliščin, ki bi opravičevale opustitev zagovora, zato je bila odpoved nezakonita že zaradi postopkovne kršitve, ne glede na vsebino odpovednega razloga.
Sodba VIII Ips 43/2013 — Vrhovno sodišče
-
V konkretnem primeru tožnik ni uspel dokazati, da bi nespoštovanje roka za zagovor negativno vplivalo na njegovo možnost obrambe pred izredno odpovedjo.
Sodba VIII Ips 221/2011 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da pravica do obrambe ni bila kršena, ker se je delavec zagovora udeležil osebno, ob prisotnosti pooblaščenca ter podal zagovor tako ustno kot pisno.
VDSS sodba Pdp 35/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pravica do zagovora ni odvisna od stroge pisne oblike vabila, temveč od dejanske seznanjenosti delavca z obdolžitvijo in dokazi, na katerih temelji nameravana odpoved.
VDS sodba Pdp 1564/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da velik obseg prisvojenih predmetov in s tem povezano omajanje zaupanja ne predstavljata zadostnega razloga za opustitev pravice do zagovora pred izredno odpovedjo.
Sodba VIII Ips 210/2006 — Vrhovno sodišče