pravica do zagovora pri odpovedi
Sentenca
Pravica do zagovora je temeljna procesna garancija delavca v postopku izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki delavcu omogoča, da se izjavi o očitanih kršitvah. Čeprav zakon določa minimalni rok za pripravo na zagovor, zgolj nespoštovanje tega roka ne povzroči avtomatično nezakonitosti odpovedi. Sodišče mora v vsakem primeru presoditi, ali je kršitev roka dejansko vplivala na možnost delavca, da se učinkovito zagovarja in s tem na samo zakonitost postopka (83. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bila izredna odpoved nezakonita, ker je bila podpisana dan pred delavčevim zagovorom, s katerim se odločevalec (predsednik uprave) ni seznanil.
VDSS sodba Pdp 449/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da prekratek rok za pripravo na zagovor v konkretnem primeru ni vplival na zakonitost odpovedi, saj je bil odpovedni razlog (neopravičen izostanek z dela) nesporno izkazan.
Sodba VIII Ips 201/2013 — Vrhovno sodišče