pravica do zagovora v delovnem razmerju
Sentenca
Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec delavcu omogočiti zagovor, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih od delodajalca ni mogoče pričakovati, da delavcu omogoči zagovor. Delavcu mora biti za pripravo na zagovor zagotovljen zadosten čas, ki mu omogoča seznanitev z očitki in pripravo obrambe, pri čemer se presoja individualna zmožnost delavca za pripravo v danih okoliščinah (85. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Tožnica je neuspešno uveljavljala prekratko obdobje za pripravo na zagovor glede na obsežnost očitkov in svoje zdravstveno stanje.
VDSS Sodba Pdp 400/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 46. člen ZDR-1 · 7. člen ZJU · 10. člen ZJU · 13. člen ZJU · 14. člen ZJU · 15.a člen ZPP · 3. člen ZPP · 3. člen, odstavek 3 ZPP · 7. člen -
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni dolžan prestaviti zagovora, če delavec zahteva preložitev za nedoločen čas v situaciji, ko se izteka kratek zakonski rok za izredno odpoved.
Sodba VIII Ips 236/2013 — Vrhovno sodišče