pravica do zagovora v disciplinskem postopku
Sentenca
Delodajalec je pred sprejemom odločitve o disciplinskem ukrepu, zlasti v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi, dolžan delavca predhodno seznaniti z disciplinskimi očitki in mu omogočiti podajo zagovora. Kršitev te obveznosti, ki delavcu onemogoči obrambo pred očitki, predstavlja bistveno kršitev postopka, zaradi česar je disciplinski ukrep nezakonit (41. člen Kolektivne pogodbe med delavci in zasebnimi delodajalci).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj vročitev zapisnikov disciplinskih obravnav delavcu ne pomeni, da mu je bila v postopku zagotovljena pravica do zagovora.
Sklep VIII Ips 127/2003 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost prenehanja delovnega razmerja, ker je delodajalec zaključil postopek kljub opravičeni odsotnosti delavca z obravnave.
VDS sodba Pdp 290/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost disciplinske odpovedi, ker delodajalec tožnika pred izdajo odločb ni seznanil z uvedbo disciplinskega postopka in mu ni omogočil zagovora.
VDSS sodba Pdp 1395/98 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba med delavci i… · 41. člen