pravica do zagovora v postopku izredne odpovedi
Sentenca
Pravica do zagovora je temeljna procesna garancija delavca v postopku izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki delodajalcu nalaga obveznost, da delavcu omogoči podajo pojasnil o očitanih kršitvah. Če delavec zaradi opravičljivih razlogov, kot so zdravstvene težave, ni zmožen podati zagovora na vabljen termin, mora delodajalec preložiti zagovor na kasnejši datum. Odpoved pogodbe o zaposlitvi, izdana brez spoštovanja te pravice, je nezakonita, saj kršitev postopkovnih jamstev predstavlja samostojen razlog za razveljavitev odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj zatikanje vabila za vrata stanovanja v večstanovanjski stavbi, ko delavca ni doma, ne predstavlja pravilne vročitve, ki bi delavcu omogočila dejansko seznanitev z vabilom na zagovor.
VDSS Sodba in sklep Pdp 734/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik se v postopku ni skliceval na prekratek rok za zagovor in je zagovor dejansko podal, zato je sodišče štelo, da njegova pravica ni bila kršena.
Sodba VIII Ips 68/2013 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost izredne odpovedi, ker delodajalec ni preložil zagovora, čeprav je delavec z zdravniškim potrdilom izkazal nezmožnost udeležbe zaradi zdravstvenih težav.
VDSS sodba in sklep Pdp 623/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila pravica do zagovora spoštovana, ker se je delavec zagovarjal pisno in ustno, potem ko je bil seznanjen z očitki in se je na zagovor lahko pripravil.
VDSS sklep Pdp 577/2011 — Višje delovno in socialno sodišče