pravica do zasebnosti na delovnem mestu
Sentenca
Zaposleni imajo na delovnem mestu upravičeno pričakovanje zasebnosti, vendar to ni absolutno in je omejeno s prisotnostjo drugih oseb v delovnem okolju. Prikrit nadzor delodajalca lahko pomeni poseg v ustavno pravico do zasebnosti (35. člen URS), vendar je tak poseg dopusten, če je nujen zaradi varstva legitimnih interesov, kot je preprečevanje intenzivnih kršitev lastninskih pravic ali zasebnosti drugih, in če so ukrepi nadzora zmanjšani na najmanjšo možno mero.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da resnost ponavljajočih se kršitev delovnih obveznosti, ki posegajo v lastnino, pretehta nad pravico do zasebnosti, če je nadzor omejen.
Pravna podlaga: ZUstS · 59. člen, odstavek 1