pravica invalida do plače
Sentenca
Delodajalec, ki invalidu s priznano pravico do dela s krajšim delovnim časom ne more zagotoviti ustreznega dela, je dolžan izplačevati plačo oziroma nadomestilo plače za polni delovni čas (26. in 86. člen ZPIZ-2). Delodajalec nima pravice enostransko nadomeščati manjkajočih ur z neizrabljenim letnim dopustom ali koriščenjem viška ur iz naslova nadurnega dela, temveč mora za razliko do polnega delovnega časa uveljavljati refundacijo nadomestil pri pristojnem zavodu.
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka je invalidni delavki neutemeljeno obračunavala letni dopust za čas, ko ji ni mogla zagotoviti dela, namesto da bi ji izplačala ustrezno nadomestilo za polni delovni čas.
VDSS Sodba Pdp 601/2017 — Višje delovno in socialno sodišče