pravice delavca pri zakoniti izredni odpovedi

Delavec, ki zakonito izredno odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi kršitev delodajalca, je upravičen do odpravnine v višini, določeni za primer redne odpovedi iz poslovnih razlogov, ter do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka (109., 112. člen ZDR). Sodišče je dolžno v sporu o teh zahtevkih predhodno preveriti zakonitost same izredne odpovedi, saj je le-ta konstitutivni pogoj za pridobitev navedenih denarnih terjatev.