pravice delavca s krajšim delovnim časom
Sentenca
Delavec, ki dela krajši delovni čas zaradi posebnih okoliščin, kot sta invalidnost ali bolezen, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti, medtem ko ima druge pravice iz delovnega razmerja (vključno s pravico do odpravnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti) enake kot delavec, ki dela polni delovni čas (67. člen ZDR-1). Ta institut se razlikuje od splošnega krajšega delovnega časa po lastni izbiri, saj je njegov namen zmanjšanje manj ugodnega položaja delavca zaradi osebnih okoliščin.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (KPND)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1)
- Razlaga kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (KPnd)
- Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da se delavcu, ki dela krajši delovni čas zaradi invalidnosti, odpravnina ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti odmeri, kot da bi delal polni delovni čas.
VSRS Sodba VIII Ips 19/2023 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas po 65. členu ZDR-1, ne more uveljavljati enakih pravic kot delavec, ki dela krajši delovni čas na podlagi predpisov o invalidskem zavarovanju.
VDSS Sodba Pdp 996/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KPND · 3. člen ZDR · 66. člen ZDR-1 · 130. člen ZDR-1 · 131. člen ZDR-1 · 131. člen, odstavek 5 ZDR-1 · 159. člen ZDR-1 · 28. člen ZDR-1 · 36. člen ZDR-1 · 65. člen ZDR-1 · 65. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 65. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 65. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 65. člen, odstavek 4 ZDR-1 · 67. člen ZPIZ-1 · 101. člen ZPIZ-1 · 60. člen ZPIZ-2 · 130. člen ZPIZ-2 · 86. člen