pravice delovnega invalida
Sentenca
Delavec invalid ima pravico do razporeditve na delovno mesto glede na preostalo delovno zmožnost, pravico do prekvalifikacije ali dokvalifikacije ter pravico do ustreznega denarnega nadomestila v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (48. člen ZTPDR). Dolžnost delodajalca je, da delavcu invalida zagotovi ustrezno razporeditev, pri čemer se obseg obveznosti delodajalca lahko razlikuje glede na velikost delodajalca in naravo njegove dejavnosti.
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2)
- Pravilnik o organizaciji in načinu delovanja izvedenskih organov Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (Pravilnik o organizaciji in nači…)
- Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delavec ni kršil etičnih norm, če je odklonil delo, ki je presegalo njegove zdravstvene omejitve, določene v odločbi ZPIZ, pri čemer je poudarilo, da mora delodajalec zagotoviti pogoje, ki ustrezajo dejanski preostali delovni zmožnosti.
VDSS Sodba Pdp 115/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je napačno sočasno priznalo pravico do poklicne rehabilitacije in pravico do zaposlitve na drugem ustreznem delu, saj bi moralo zaradi priznanja rehabilitacije odpraviti predhodno priznano pravico do zaposlitve.
VDS sodba Psp 737/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pri zasebnih delodajalcih z manj kot petimi zaposlenimi pravice delovnih invalidov II. in III. kategorije zagotavljata zavod za zaposlovanje in zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
VDS sodba in sklep Pdp 785/2000 — Višje delovno in socialno sodišče