pravice delovnih invalidov
Sentenca
Delovni invalid, pri katerem je ugotovljena preostala delovna zmožnost, ima pravico do premestitve na drugo ustrezno delovno mesto, poklicno rehabilitacijo ali delo s krajšim delovnim časom, če to zahteva njegova preostala delovna zmožnost (200. člen ZDR). Delodajalec je dolžan zagotoviti delo, ki ustreza invalidovim omejitvam, pri čemer se pravice delovnega invalida presojajo v okviru določb o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.
Iz posameznih sodb
-
Ker tožnica ni bila razporejena na drugo delovno mesto zaradi dogovora o delu na starem mestu, ji po odločbi ZPIZ ni pripadalo nadomestilo za invalidnost, zato delodajalec ni odgovoren za izpad tega dohodka.
VDSS sodba Pdp 914/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila tožnici priznana pravica do premestitve na delovno mesto, ki upošteva njene zdravstvene omejitve (toplotne razmere, teža bremen, vibracije) v polnem delovnem času.
VDSS sodba Psp 263/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da dejansko zagotavljanje dela v skladu z omejitvami iz odločbe ZPIZ pomeni izpolnitev delodajalčeve obveznosti do delovnega invalida.
VDSS sodba Pdp 347/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec v letu 2003 ni bil dolžan izdati odločbe o čakanju na premestitev na ustrezno delo za invalida III. kategorije, niti izplačati nadomestila za čas čakanja, ki bi bilo višje od zakonsko določenega.
VDS sodba Pdp 232/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnik, ki ima priznano pravico do dela s skrajšanim delovnim časom na svojem delovnem mestu, ni upravičen do nadomestila plače zaradi manjše plače na drugem delovnem mestu, saj za to nima priznane ustrezne pravice.
VDS sodba Psp 75/99 — Višje delovno in socialno sodišče