pravne posledice neizpodbijanja odpovedi
Sentenca
Če delavec redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne izpodbija s tožbenim zahtevkom za ugotovitev nezakonitosti, se šteje, da je delovno razmerje prenehalo z datumom, navedenim v odpovedi. Po tem datumu delavec ni več upravičen do plače ali nadomestila plače, saj pravna podlaga za prejemanje prejemkov iz delovnega razmerja preneha obstajati. Morebitne trditve o prekratkem odpovednem roku ne morejo biti predmet samostojnega zahtevka za plače, če ni hkrati zahtevano priznanje delovnega razmerja za naprej.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je zahteval plače za čas po prenehanju delovnega razmerja, ne da bi izpodbijal zakonitost odpovedi ali trajanje odpovednega roka.
VDSS sodba Pdp 640/2010 — Višje delovno in socialno sodišče