pravni pouk v pogodbi o zaposlitvi
Sentenca
Predlog pogodbe o zaposlitvi, katere nepodpis ima za posledico prenehanje delovnega razmerja, mora vsebovati ustrezen in popoln pravni pouk. Delodajalec je dolžan delavca izrecno seznaniti s pravno posledico nepodpisa pogodbe, saj gre za varstvo delavčevih pravic in zagotavljanje seznanjenosti z bistvenimi elementi delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora biti delavec v predlogu pogodbe o zaposlitvi jasno opozorjen na posledico prenehanja delovnega razmerja v primeru nepodpisa.
VDS sklep Pdp 341/95 — Višje delovno in socialno sodišče