pravni prenos podjetja
Sentenca
Pravni prenos podjetja ali dela podjetja v smislu 73. člena ZDR nastopi, kadar se zaradi zakona, pravnega posla ali sodne odločbe prenesejo pogodbene pravice in obveznosti iz delovnih razmerij na novega delodajalca (prevzemnika). Za pravni prenos ne gre, kadar delodajalec zgolj izvaja notranjo organizacijsko racionalizacijo ali zmanjševanje stroškov poslovanja znotraj iste pravne osebe, čeprav pri tem pride do premestitve delavcev med sektorji ali službami.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da gre za pravni prenos podjetja, ker je toženka nadaljevala z enako dejavnostjo na istem naslovu, z isto direktorico in z istimi delavkami, kot jih je imel prejšnji delodajalec.
VDSS Sodba Pdp 319/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je do prenosa prišlo tudi v primeru, ko je tretja oseba prevzela vlogo delodajalca prevzemnika zgolj zaradi administrativnih ovir, da bi omogočila nadaljevanje dejavnosti drugega subjekta.
VDSS Sodba in sklep Pdp 204/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ni zakonita, če je do prenehanja potrebe po delu prišlo zaradi opustitve dolžnosti delodajalca prenosnika, da ob prenosu dela podjetja zagotovi prehod delavca k prevzemniku.
VDS sodba Pdp 1371/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da prezaposlitev delavcev iz ukinjenega sektorja v novo organizirano službo pri istem delodajalcu ne predstavlja pravnega prenosa podjetja, temveč notranjo racionalizacijo.
VDS sklep Pdp 717/2004 — Višje delovno in socialno sodišče