pravno varstvo javnega uslužbenca
Sentenca
Javni uslužbenec, ki meni, da delodajalec krši njegove pravice iz delovnega razmerja, mora najprej vložiti zahtevo za odpravo kršitve (24. člen ZJU). Če delodajalec o zahtevi v zakonskem roku ne odloči, ima uslužbenec pravico vložiti tožbo pred pristojnim sodiščem, pri čemer se šteje, da je takšna tožba nujno procesno dejanje za varstvo njegovih pravic.
Iz posameznih sodb
-
Tožena stranka je ugovarjala, da tožnik ni počakal na odločitev o zahtevi za varstvo pravic pred vložitvijo tožbe.
VDSS Sodba Pdp 366/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik ni uspel z zahtevkom za razliko v plači, ker je bila višina njegove plače določena z dokončnim sklepom o razporeditvi, zoper katerega ni vložil pritožbe.
VDSS sodba Pdp 396/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožbeni zahtevek za plačilo razlike v plači zaradi domnevno nepravilnega napredovanja je bil zavrnjen, ker tožnica zoper odločbo o določitvi plače ni pravočasno ugovarjala, zaradi česar je ta postala dokončna in pravnomočna.
VDSS sodba in sklep Pdp 951/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica je zahtevala plačilo dodatka za znanstveni naziv za nazaj, ne da bi predhodno izpodbijala dokončne odločbe o razvrstitvi v plačilni razred, v katerih ji ta dodatek ni bil priznan.
Sodba VIII Ips 181/2007 — Vrhovno sodišče