pravočasnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Sodišče v delovnem sporu ne presoja pravočasnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi po uradni dolžnosti, temveč le na podlagi pravočasnih in utemeljenih navedb delavca. Delavec mora ugovor prepoznosti odpovedi podati najkasneje v odgovoru na tožbo oziroma v postopku na prvi stopnji, saj gre za procesno trditev, ki je predmet razpravnega načela. Če delavec prepoznost odpovedi uveljavlja šele v pritožbenem postopku, gre za nedovoljeno pritožbeno novoto, ki je sodišče ne sme upoštevati (337. člen ZPP v povezavi z ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Tožnica je ugovor prepoznosti odpovedi podala šele v pritožbi, čeprav je tožena stranka poslovni razlog za odpoved navedla že v odgovoru na tožbo, zato je sodišče ugovor zavrnilo kot prepoznega.
VSRS sodba VIII Ips 144/2015 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da je toženka zamudila rok za redno odpoved, saj so se očitane kršitve zgodile mesece pred podajo odpovedi.
Sodba in sklep VIII Ips 353/2007 — Vrhovno sodišče