pravočasnost tožbe v delovnem sporu
Sentenca
V delovnih sporih, kjer se uveljavlja varstvo pravic iz pogodbenega razmerja, rok za vložitev tožbe začne teči šele po poteku roka za izpolnitev obveznosti ali odpravo kršitve, o kateri je bil delodajalec pisno obveščen (200. člen ZDR-1). Če pogodba o poslovnem sodelovanju, sklenjena za nedoločen čas, ni bila formalno odpovedana v skladu s pogodbenimi določili, se šteje, da razmerje med strankama še traja, zato prenehanje dejanskega opravljanja dela samo po sebi ne pomeni začetka teka prekluzivnega roka za sodno varstvo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo sklep o zavrženju tožbe, ker je ugotovilo, da pogodba o poslovnem sodelovanju ni bila formalno odpovedana, zato tožnik ni mogel zamuditi roka za vložitev tožbe zgolj na podlagi prenehanja dejanskega opravljanja dejavnosti.
VDSS Sklep Pdp 165/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se za presojo pravočasnosti tožbe v delovnem sporu ne uporabljajo roki iz ZFPPod ali ZGD, ki se nanašajo na odgovornost družbenikov, temveč specialni delovnopravni roki.
VDS sklep Pdp 210/2001 — Višje delovno in socialno sodišče