predčasna razrešitev direktorja
Sentenca
Predčasna razrešitev direktorja je dopustna, kadar direktor pri svojem delu krši zakonske predpise ali interne akte organizacije. Za zakonitost razrešitve mora biti izkazano, da so kršitve takšne narave, da onemogočajo nadaljnje opravljanje funkcije, pri čemer sodišče presoja celotno ravnanje direktorja in vse okoliščine primera (38. člen Zakona o zavodih).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da stranki lahko v pogodbi o zaposlitvi določno uredita prenehanje pogodbe v primeru odpoklica, kar izključuje avtomatizem trajanja delovnega razmerja do izteka mandata.
VDSS Sodba Pdp 4/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo odpravnino direktorici zavoda, ker sklepa o razrešitvi nista vsebovala utemeljitve razlogov, kot je to zahtevala sklenjena pogodba o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 24/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 163. člen -
Tožnik je bil razrešen zaradi nenamenske porabe sredstev za raziskovalne projekte in naročila pravnega mnenja brez ustrezne pravne podlage.
VDSS sodba Pdp 1572/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila razrešitev utemeljena, ker je bilo ugotovljeno, da je direktor v več primerih deloval v nasprotju z zakonskimi in internimi predpisi.
Sodba VIII Ips 237/2001 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da mora biti v postopku predčasne razrešitve direktorja zaradi prekoračitve pooblastil zagotovljeno načelo kontradiktornosti in pravica do izjave.
Sklep VIII Ips 138/99 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je izrek disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja zaradi hujših kršitev delovnih obveznosti utemeljen razlog za predčasno razrešitev direktorja s funkcije.
Sodba in Sklep VIII Ips 167/95 — Vrhovno sodišče