predčasna razrešitev vodilnega delavca
Sentenca
Pri predčasni razrešitvi delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi (vodilnega delavca) porušenje zaupanja med njim in organom, pristojnim za imenovanje, predstavlja subjektivni odnos, ki ni predmet sodne presoje. V primeru take razrešitve delavcu pripadajo pravice, kot bi mu pripadale ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga (tretji odstavek 74. člena ZDR-1). Sodišče v tem primeru ne presoja obstoja poslovnega razloga, temveč le zagotavlja delavcu zakonske pravice, ki izhajajo iz odpovedi pogodbe.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da odsotnost posebnih določb o postopku razrešitve v pogodbi o zaposlitvi ne izključuje možnosti razrešitve s strani pristojnega organa.
VDSS Sodba in sklep Pdp 527/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost razrešitve, ker tožena stranka ni uspela dokazati utemeljenosti očitkov, navedenih v sklepu o predčasni razrešitvi predstojnika kliničnega oddelka.
VDSS Sodba Pdp 77/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da porušenje zaupanja med direktorjem in vodilnim delavcem kot razlog za razrešitev ni predmet sodne presoje, saj gre za subjektivno okoliščino.
VDSS sodba Pdp 1574/2014 — Višje delovno in socialno sodišče