predhodno varstvo pravic iz delovnega razmerja
Sentenca
Predhodno varstvo pravic predstavlja procesno predpostavko za sodno uveljavljanje zahtevkov iz delovnega razmerja. Delavec mora pred vložitvijo tožbe pri delodajalcu pisno zahtevati odpravo kršitve oziroma priznanje pravice, sodno varstvo pa lahko uveljavlja šele, če delodajalec zahtevi ne ugodi ali o njej ne odloči v zakonskem roku (83. člen ZTPDR). Tožba, vložena brez predhodne zahteve pri delodajalcu, je nedopustna in jo sodišče zavrže.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je tožbo zavrglo, ker tožničin dopis ni vseboval jasne zahteve za priznanje obstoja delovnega razmerja, kar je nujna procesna predpostavka za vsebinsko obravnavo zahtevka.
Sodba in sklep VIII Ips 250/2009 — Vrhovno sodišče