predhodno varstvo pravic pri delodajalcu
Sentenca
Predhodno varstvo pravic pri delodajalcu predstavlja obvezno procesno predpostavko za sodno uveljavljanje zahtevkov iz delovnega razmerja, kadar zakon tako določa. Sodišče mora pred vsebinskim odločanjem o tožbenem zahtevku preizkusiti, ali so izpolnjene vse procesne predpostavke za vložitev tožbe. V primeru, da delavec predhodnega varstva ni izkoristil, tožba ni dopustna, zato jo mora sodišče zavreči in ne sme izdati vsebinske odločbe o zavrnitvi zahtevka.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik ni vložil ugovora zoper odločbo, zato sodišče o zahtevku ni moglo meritorno odločati.
VDSS sodba in sklep Pdp 675/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavani zadevi je bila tožba zoper odpoved pogodbe o zaposlitvi v obrambnem resorju zavržena, ker tožnik ni počakal na izvedbo predhodnega postopka varstva pravic pri delodajalcu.
Sklep VIII Ips 112/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je nepravilno izdalo zavrnilno zamudno sodbo, namesto da bi tožbo zavrglo zaradi neizpolnitve procesne predpostavke predhodnega varstva pravic.
VDS sklep Pdp 1906/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrglo tožbo, ker delavec ni vložil pisne zahteve za varstvo pravic, temveč je zgolj ustno opozoril na nezakonitost prenehanja delovnega razmerja zaradi neizdaje pisnega sklepa.
VDS sklep Pdp 150/99 — Višje delovno in socialno sodišče