predhodno varstvo pravic v delovnem sporu
Sentenca
Predhodno varstvo pravic pri delodajalcu predstavlja procesno predpostavko za sodno uveljavljanje terjatev iz delovnega razmerja, kadar tako določa zakon (npr. ZTPDR). Če delavec pred vložitvijo tožbe ni izkoristil možnosti varstva pravic pri delodajalcu, je tožba nedovoljena, kar narekuje njeno zavrženje brez vsebinske presoje zahtevka. To velja zlasti za denarne terjatve, ki so odvisne od predhodne odločitve delodajalca o pravicah, kot je na primer ocena delovne uspešnosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je za uveljavljanje dodatkov, ki niso vnaprej določeni kot čiste denarne terjatve, nujno predhodno uveljavljanje pravic pri delodajalcu.
VDSS Sklep Pdp 276/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KPJS · 39. člen KPJS · 39. člen, odstavek 1 KPJS · 39. člen, odstavek 1, točka 11 ZDR-1 · 200. člen ZDR-1 · 200. člen, odstavek 4 ZJU · 24. člen ZJU · 5. člen ZPP · 18. člen ZPP · 274. člen ZPP · 275. člen ZPP · 288. člen ZPP · 365. člen ZPP · 365. člen, odstavek 1, točka 2 ZUJIPK · 45. člen -
Sodišče je zavzelo stališče, da je bila v času veljavnosti ZTPDR vložitev zahteve za varstvo pravic pri delodajalcu nujna procesna predpostavka tudi v primerih, ko delodajalec o delovni uspešnosti sploh ni odločil.
Sklep VIII Ips 271/2008 — Vrhovno sodišče