predkaznovanost kot obteževalna okoliščina
Sentenca
Pri izrekanju disciplinskega ukrepa delodajalec ne sme upoštevati predkaznovanosti delavca, če je bila odločba o prejšnjem disciplinskem ukrepu v sodnem postopku pravnomočno razveljavljena. Upoštevanje razveljavljene disciplinske sankcije kot obteževalne okoliščine pri odmeri novega ukrepa pomeni kršitev načela zakonitosti in nezakonito podlago za izrek strožje sankcije, vključno s prenehanjem delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bila odločitev o prenehanju delovnega razmerja nezakonita, ker je organ druge stopnje pri odmeri sankcije neutemeljeno upošteval predkaznovanost, ki je bila v sodnem sporu razveljavljena.
VDS Sodba Pdp 235/2001 — Višje delovno in socialno sodišče