prednostna pravica presežnega delavca do zaposlitve
Sentenca
Presežni delavec, ki mu je prenehalo delovno razmerje, ima prednostno pravico do ponovne sklenitve delovnega razmerja pri istem delodajalcu, če ta v roku enega leta po prenehanju delovnega razmerja zaposluje nove delavce. Pogoj za uveljavitev te pravice je, da delavec izpolnjuje zahtevane pogoje za zasedbo prostega delovnega mesta (4. odstavek 36.f člena ZDR/1990). Pravica je omejena na delovna mesta, za katera delavec izpolnjuje predpisane strokovne in druge pogoje.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je sodišče ugotovilo, da tožena stranka po prenehanju delovnega razmerja tožnice ni zaposlovala novih delavcev, sklenitev pogodb o delu za občasna dela pa ne predstavlja zaposlitve, ki bi sprožila prednostno pravico.
Sodba VIII Ips 236/2005 — Vrhovno sodišče