predpogodba o zaposlitvi
Sentenca
Predpogodba o zaposlitvi je zaveza k sklenitvi glavne pogodbe o zaposlitvi, pri čemer se določila Obligacijskega zakonika o predpogodbi uporabljajo le smiselno, prilagojeno naravi delovnega razmerja (33. člen OZ, 11. člen ZDR). Delodajalec ni dolžan skleniti glavne pogodbe, če po sklenitvi predpogodbe ugotovi, da kandidat ne izpolnjuje vseh pogojev za zasedbo delovnega mesta, zlasti če je kandidat v prijavi podal neresnične podatke o svojih delovnih izkušnjah, ki so bile določene kot obvezen pogoj za opravljanje dela.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru delodajalec ni bil vezan na predpogodbo, ker je kandidat za delovno mesto svetovalca uprave v prijavi navedel neresnične podatke o zahtevanih delovnih izkušnjah na področju upravljanja finančnih naložb.
Sodba VIII Ips 464/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je razjasnilo, da tožnik na podlagi predpogodbe ne more zahtevati ugotovitve obstoja delovnega razmerja za nazaj, temveč le izpolnitev obveznosti sklenitve glavne pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 776/2007 — Višje delovno in socialno sodišče