predsodno varstvo pravic delavca
Sentenca
Delavec je dolžan izčrpati predpisano predsodno varstvo pravic, preden lahko zahteva sodno varstvo zoper odločitve ali ravnanja delodajalca. Aktivnost delavca pri varovanju pravic vključuje tako upoštevanje prekluzivnih rokov kot tudi pravilno izbiro postopkovnih poti za izpodbijanje nedokončnih sklepov ali dejanskih ravnanj delodajalca. Neizpolnitev teh procesnih dolžnosti ima za posledico izgubo pravice do sodnega varstva, pri čemer se delavec ne more sklicevati na neomejen časovni okvir za uveljavljanje svojih pravic.
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o ustavnem sodišču (ZUstS)
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS)
- Uredba o kriterijih za določitev višine položajnega dodatka za javne uslužbence (Uredba o kriterijih za določitev…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da se za delavca v javnem zavodu, katerega pravice izhajajo iz pogodbe o zaposlitvi, v zvezi s predsodnim varstvom uporabljajo splošna pravila ZDR-1, ne glede na specifične določbe ZJU o premestitvah.
VDSS sodba Pdp 505/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Pritožnica je zaradi skoraj dvoletne neaktivnosti pri izpodbijanju nezakonitega ravnanja delodajalca izgubila pravico do sodnega varstva.