prehod delavcev k drugemu delodajalcu
Sentenca
Prehod delavca k drugemu delodajalcu (15. člen ZTPDR) je dopusten le na podlagi dokončnega sklepa delodajalca. Delavec je dolžan nastopiti delo pri novem delodajalcu šele po dokončnosti tega sklepa; ravnanje delavca v skladu s sklepom o prevzemu ne pomeni konkludentnega soglasja k prenehanju delovnega razmerja pri prejšnjem delodajalcu, temveč izpolnjevanje delovne obveznosti. Izvršitev nedokončnega sklepa o prehodu je nezakonita in nima pravnih učinkov za prenehanje delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo zakonitost prehoda delavcev iz Agencije RS za plačilni promet v Davčno upravo v okviru reforme plačilnega prometa.
VDS sodba Pdp 1012/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delavec s podpisom pogodbe pri novem delodajalcu ne izrazi volje za prenehanje razmerja pri starem, če je to storil v skladu s sklepom o prevzemu.
VDS sklep Pdp 1824/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožena stranka ni bila dolžna izbirati med delavci, saj je šlo za prehod vseh zaposlenih v organizacijski enoti, ki se je prenesla na drugega delodajalca.
VDS sodba Pdp 959/99 — Višje delovno in socialno sodišče