prehod delovnega invalida k drugemu delodajalcu
Sentenca
Če delodajalec delovnemu invalidu II. ali III. kategorije zaradi narave dejavnosti, organizacije dela ali omejenih delovnih zmožnosti zavarovanca ne more zagotoviti ustreznega dela v okviru lastne organizacije, je dolžan v sodelovanju z zavodom za zaposlovanje zagotoviti zaposlitev pri drugem delodajalcu (140. člen ZPIZ). Postopek prehoda invalida k drugemu delodajalcu temelji na pravicah iz naslova invalidnosti in je ločen od postopka ugotavljanja trajno presežnih delavcev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da se za delovnega invalida pri prehodu k drugemu delodajalcu ne uporabljajo pravila o postopku ugotavljanja trajno presežnih delavcev.
VDS sklep Pdp 907/2000 — Višje delovno in socialno sodišče