prehod delovnega razmerja za določen čas v nedoločen čas
Sentenca
Če delavec po izteku časa, za katerega je bilo sklenjeno delovno razmerje za določen čas, nadaljuje z delom in delodajalec temu ne nasprotuje, se šteje, da je delovno razmerje prešlo v delovno razmerje za nedoločen čas. Takšna pravna posledica nastopi zaradi molčečega podaljšanja pogodbe o zaposlitvi, s čimer se varuje delavčev položaj in kontinuiteta zaposlitve (18. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da delovno razmerje ni prešlo v nedoločen čas, saj je bilo podaljšanje pogodbe vezano zgolj na koriščenje dopusta in bolniškega staleža, ne pa na nadaljevanje dela.
VDS sodba Pdp 869/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo primer, kjer je delavka nadaljevala z delom po vrnitvi odsotne sodelavke, ki jo je nadomeščala, pri čemer delodajalec ni pravočasno prekinil delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 62/96 — Vrhovno sodišče