preizkus ocene delovne uspešnosti javnega uslužbenca
Sentenca
Postopek preizkusa ocene delovne uspešnosti ni strogo formaliziran upravni postopek, temveč je namenjen vsebinskemu preverjanju delovnih in strokovnih kvalitet javnega uslužbenca. Javnemu uslužbencu mora biti v postopku zagotovljena pravica do seznanitve z oceno in udeležbe pred komisijo, kjer lahko poda svoje ugovore na očitane pomanjkljivosti (17.a člen ZSPJS). Sklep komisije o preizkusu ocene je zadostno obrazložen, če iz njega in zapisnika o seji komisije jasno izhajajo razlogi za oceno ter dejstva, na katerih temelji presoja delovne uspešnosti.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila tožnikova izjava nadrejenemu ob seznanitvi z oceno, da se z njo ne strinja in se pritožuje, štela kot pravočasna in veljavna zahteva za preizkus ocene.
VDSS Sodba Pdp 185/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec v postopku preizkusa ocene dela aktivno dokazati, da je pri ocenjevanju policistke upošteval vse zakonsko predpisane kriterije, ne zgolj subjektivne ocene ocenjevalca.
VDSS Sodba Pdp 578/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavzelo stališče, da pri preizkusu ocene ne sme vsebinsko prevrednotiti konkretnih ravnanj uslužbenca, ki jih je kot podlago za oceno navedel delodajalec.
VDSS Sodba Pdp 694/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila obrazložitev komisije šteta za zadostno, ker so bili očitki o napakah pri delu dežurnega policista razvidni iz zapisnika, tožnik pa je imel možnost sodelovati na seji in podati ugovore.
VDSS sodba Pdp 1119/2012 — Višje delovno in socialno sodišče