preizkus ocene javnega uslužbenca
Sentenca
Javni uslužbenec, ki se ne strinja s svojo oceno delovne uspešnosti, ima pravico zahtevati preizkus ocene pred posebno komisijo v zakonsko določenem roku (17.a člen ZSPJS). Komisija mora biti sestavljena iz javnih uslužbencev, ki izpolnjujejo zahtevane pogoje glede stopnje izobrazbe. Postopek preizkusa zagotavlja varstvo pravic javnega uslužbenca zoper arbitrarno ali neobrazloženo ocenjevanje, s čimer se zagotavlja objektivnost in zakonitost sistema napredovanja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da se pri štetju roka za preizkus ocene ne sme upoštevati specifičnega 6-dnevnega delovnika posameznega delavca, temveč splošne delovne dni, ko je delodajalec dejansko dosegljiv.
VDSS Sklep Pdp 644/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila zahteva za preizkus ocene zavrnjena, ker je komisija pravilno ocenila, da tožnik ni izpolnil pogojev za višjo oceno.
VDSS sodba Pdp 786/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da preteklih ocen (npr. petkrat zapored odlično) ni mogoče avtomatično prenesti na tekoče ocenjevalno obdobje, saj se delovna uspešnost javnih uslužbencev ugotavlja vsako leto posebej.
VDSS sodba Pdp 1106/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo zakonitost ocenjevalnega lista in sklepa o oceni delovne uspešnosti javne uslužbenke, pri čemer je poudarilo meje sodnega nadzora nad diskrecijsko pravico ocenjevalca.
VDSS sklep Pdp 769/2011 — Višje delovno in socialno sodišče