preklic odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Preklic odpovedi pogodbe o zaposlitvi je dopusten le na podlagi soglasnega dogovora obeh pogodbenih strank, s katerim se izrazi volja za nadaljevanje delovnega razmerja. Če soglasje ni doseženo, se za presojo možnosti enostranskega umika odpovedi smiselno uporabijo pravila obligacijskega prava o učinku ponudbe. Umik odpovedi je pravno učinkovit le, če nasprotna stranka prejme izjavo o umiku pred prejemom odpovedi ali sočasno z njo; po vročitvi odpovedi nasprotni stranki enostranski preklic ni več mogoč (25. člen OZ).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da lahko stranki z dogovorom odpravita učinke prenehanja delovnega razmerja, ki je nastalo na podlagi enostranske odpovedi.
VDSS Sodba Pdp 136/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da dogovor o določitvi novega datuma prenehanja delovnega razmerja po že podani odpovedi ne pomeni soglasja k preklicu odpovedi.
VDSS Sodba Pdp 693/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru tožnik ni uspel dokazati, da sta se z delodajalcem dogovorila za preklic oziroma brezpredmetnost podane odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 984/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 110. člen -
Sodišče je pojasnilo, da se za vprašanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ki niso izrecno urejena v delovnopravni zakonodaji, smiselno uporabljajo splošna pravila civilnega prava o ponudbi in sprejemu.
VDSS sodba in sklep Pdp 888/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da kasnejša odpoved iz krivdnega razloga ni zakonita, če temelji na domnevi o nadaljevanju razmerja po enostranskem preklicu prejšnje odpovedi, ki ga delavka ni potrdila.
VDSS sodba in sklep Pdp 1327/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da enostranski preklic izredne odpovedi s strani delodajalca ne more sanirati nezakonitosti odpovedi, niti ne more delavcu naložiti obveznosti vrnitve na delo, če delavec s preklicem ni soglašal.
VDS sodba Pdp 378/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Delavec je s tem, ko je prišel na delo, prinesel delovno obleko in zahteval začetek dela, s konkludentnimi dejanji izrazil soglasje k ponovni vzpostavitvi pogodbe o zaposlitvi.
VDS sodba Pdp 1523/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo vprašanje, ali lahko delodajalec enostransko prekliče redno odpoved pogodbe o zaposlitvi po tem, ko je bila ta že vročena delavcu.
Sodba VIII Ips 151/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da preklic odpovedi s strani delodajalca ne odpravi pravnega interesa delavca za sodno ugotovitev nezakonitosti odpovedi, saj se z ugotovitvijo ustvari nov pravni položaj.
VDS sodba Pdp 301/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more sanirati nezakonite odpovedi z enostranskim preklicem po vložitvi tožbe, delavcu pa zaradi zavrnitve takšnega poziva ni mogoče očitati kršitve obveznosti iz delovnega razmerja.
VDS sodba Pdp 3/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne more enostransko preklicati odpovedi in hkrati vztrajati, da sodišče meritorno odloči o delavčevem tožbenem zahtevku za razveljavitev te iste odpovedi.
VDS sodba in sklep Pdp 1464/2003 — Višje delovno in socialno sodišče