preklic pogojnega disciplinskega ukrepa
Sentenca
Za preklic pogojno odloženega disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja zadostuje ugotovitev, da je delavec v preizkusnem obdobju storil novo hujšo kršitev delovnih obveznosti. Pri tem ni potrebno ponovno ugotavljanje kvalifikatornih okoliščin, ki so bile predmet prvotnega disciplinskega postopka, saj je pogoj za preklic izključno ponovna kršitev v določenem času.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo preklic pogojne odložitve zaradi ponovljenih kršitev delovnih obveznosti v preizkusnem obdobju.
VDS sodba Pdp 744/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej zadevi je bila hujša kršitev delovnih obveznosti podana zaradi nezakonitega razpolaganja s sredstvi podjetja, ko delavec prejetega denarja od gosta ni takoj evidentiral in odvedel.
Sodba VIII Ips 205/2000 — Vrhovno sodišče