prekluzivni rok za izpodbijanje odpovedi

Delavec, ki meni, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, mora zahtevati varstvo pravic pri delodajalcu oziroma vložiti tožbo v 30-dnevnem prekluzivnem roku (204. člen ZDR). Po izteku tega roka se šteje, da je odpoved zakonita, zato delavec nezakonitosti odpovedi ne more več uveljavljati niti kot predhodnega vprašanja v okviru kasnejših odškodninskih zahtevkov. Prekluzivni rok je strog in onemogoča vsebinsko presojo nezakonitosti odpovedi po njegovem poteku.