prekluzivni rok za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Prekluzivni 15-dnevni rok za podajo izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi začne teči z dnem, ko se je delodajalec seznanil z razlogom za izredno odpoved, in ne šele z dnem opravljenega zagovora delavca. Zagovor delavca je pravica delavca v postopku odpovedi, ki ne vpliva na začetek teka zakonsko določenega prekluzivnega roka (110. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da neuspeli zagovor delavca ne prestavlja trenutka seznanitve delodajalca z razlogom za izredno odpoved, če je bil delodajalec z dejstvi seznanjen že prej.
Sodba VIII Ips 96/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da bi se začetek teka prekluzivnega roka lahko vezal na datum zagovora delavca.
Sodba VIII Ips 157/2008 — Vrhovno sodišče