prekluzivni rok za redno odpoved
Sentenca
Delodajalec mora redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga podati v prekluzivnem roku 30 dni od seznanitve z razlogom za odpoved. Rok začne teči z dnem, ko se delodajalec dejansko seznani z razlogom, in je objektivne narave; nanj ne vplivajo morebitna predhodna obvestila o nameravani odpovedi ali izmikanje delavca vročitvi pisne odpovedi. Če delodajalec v tem roku odpovedi ne vroči, pravica do odpovedi iz tega razloga preneha.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da šestmesečni prekluzivni rok ni mogel poteči, ker je razlog za odpoved nastal šele po podpisu pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sklep Pdp 280/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je sodišče poudarilo, da podpis pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto reševalca iz vode, za katero delavec ni izpolnjeval zakonskih pogojev, ne predstavlja trenutka nastanka razloga nesposobnosti za začetek teka prekluzivnega roka.
VDSS sklep Pdp 787/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je 30-dnevni rok za odpoved začel teči z dnem vročitve pisnega obvestila o možnosti odpovedi, saj je bilo s tem delodajalec že seznanjen z nepotrebnostjo dela.
Sodba VIII Ips 28/2008 — Vrhovno sodišče
-
Tožena stranka je zamudila prekluzivni rok, saj je za neizpolnjevanje pogojev izvedela že ob sprejemu sistemizacije in prvih vabilih na preizkus, odpoved pa je podala bistveno kasneje.
VDS sodba Pdp 693/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da na tek 30-dnevnega prekluzivnega roka ne vpliva dejstvo, da se je delavec izmikal vročitvi odpovedi, niti predhodna seznanitev z nameravano odpovedjo.
VDS sodba in sklep Pdp 866/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da rok za odpoved ni začel teči z uveljavitvijo pravilnika, temveč šele s trenutkom, ko je nadzorni organ delodajalcu prepovedal opravljanje dejavnosti.
VDS sodba Pdp 1763/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo, da se je delodajalec z razlogi za odpoved seznanil najkasneje ob podaji obvestila o nameravani odpovedi, s čimer je začel teči 30-dnevni prekluzivni rok.
VDS sodba Pdp 526/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da 30-dnevni rok začne teči takrat, ko se delodajalec (oziroma njegovi organi, npr. nadzorni svet) dejansko seznani z razlogi za odpoved, ne glede na kasnejšo formalno pripravo odpovedi.
VDS sodba Pdp 1044/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da rok za odpoved ni začel teči z dnem uveljavitve ZDR, temveč z dnem, ko je delodajalec ugotovil, da delavki tudi pri drugem delodajalcu, h kateremu je bila začasno prerazporejena, ne more več zagotavljati dela.
VDS sklep Pdp 359/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožena stranka ni realizirala namere o odpovedi v predpisanem 30-dnevnem roku po obvestilu, zato je bila verjetnost terjatve tožnika izkazana.
VDS sklep Pdp 1652/2003 — Višje delovno in socialno sodišče