prekluzivni rok za sodno varstvo

Sentenca

V delovnem sporu zaradi nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora delavec tožbo vložiti v prekluzivnem roku 30 dni od dneva, ko mu je bila odpoved vročena, oziroma od dneva, ko je potekel rok za izpolnitev obveznosti delodajalca (204. člen ZDR). Zamuda tega roka ima za posledico zavrženje tožbe zaradi pomanjkanja procesne predpostavke, in ne zavrnitve tožbenega zahtevka po vsebini.

Iz posameznih sodb

Viri