prekluzivni roki za izredno odpoved
Sentenca
Pri izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitev, ki imajo znake kaznivega dejanja, tečeta dva roka: subjektivni 15-dnevni rok od seznanitve s kršitvijo in storilcem ter objektivni rok, vezan na zastaranje kazenskega pregona. 15-dnevni subjektivni rok za podajo izredne odpovedi je samostojen in ga daljši rok za kazenski pregon ne izključuje; delodajalec mora odpoved podati v 15 dneh od trenutka, ko je izvedel za kršitev in storilca (111. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da gre za nadaljevano kršitev, ker je delodajalec vsak vpogled v podatke očital kot samostojno dejanje.
VDSS Sodba Pdp 101/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 236. člen ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 118. člen ZDR-1 · 118. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 38. člen ZDR-1 · 84. člen ZGD-1 · 39. člen -
Sodišče je pojasnilo razmerje med subjektivnim rokom za izredno odpoved in rokom za kazenski pregon, pri čemer je izpostavilo nujnost spoštovanja 15-dnevnega roka za delodajalca.
VDS sklep Pdp 993/2004 — Višje delovno in socialno sodišče