prekluzivni roki za redno odpoved
Sentenca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga mora biti podana v subjektivnem roku 30 dni od seznanitve z razlogom in objektivnem roku 6 mesecev od nastanka razloga. Roka sta prekluzivna, kar pomeni, da po njunem poteku delodajalec izgubi pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz navedenega razloga (88. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da subjektivni rok za odpoved ne more začeti teči pred uveljavitvijo akta o sistemizaciji, saj delodajalec pred tem trenutkom nima podlage za ugotovitev prenehanja potrebe po delu.
VDSS sklep Pdp 1278/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ustna prošnja delavca, naj se z odpovedjo počaka, ne vpliva na potek prekluzivnega roka za podajo odpovedi.
Sodba VIII Ips 25/2006 — Vrhovno sodišče