premestitev javnega uslužbenca iz poslovnih razlogov
Sentenca
Premestitev javnega uslužbenca na drugo delovno mesto zaradi poslovnih razlogov je dopustna, kadar zaradi zmanjšanja obsega javnih nalog, organizacijskih, strukturnih ali javnofinančnih sprememb dejansko preneha potreba po opravljanju dela na dotedanjem delovnem mestu. Delodajalec mora izkazati, da je bila ukinitev delovnega mesta posledica dejanskih organizacijskih sprememb, potrjenih v aktu o notranji organizaciji in sistemizaciji. Premestitev je zakonita, če temelji na objektivnih potrebah delovnega procesa in ne predstavlja zlorabe položaja delodajalca (156. člen ZJU).
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bila premestitev zakonita, ker je bilo delovno mesto tožnice dejansko ukinjeno s spremembo akta o notranji organizaciji in sistemizaciji, ki je prejela soglasje Vlade RS.
VDSS sodba Pdp 153/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se zakonitost splošnega akta o notranji organizaciji in sistemizaciji izpodbija v kolektivnem delovnem sporu, medtem ko se zakonitost posamičnega sklepa o premestitvi izpodbija v individualnem delovnem sporu.
UPRS sodba I U 1825/2014 — Upravno sodišče