premestitev javnega uslužbenca v drug kraj
Sentenca
Pri presoji dopustnosti premestitve javnega uslužbenca v drug kraj zaradi delovnih potreb je treba upoštevati merila o trajanju poti na delo in z dela, ki vključujejo celoten čas potovanja z javnimi prevoznimi sredstvi od kraja prebivanja do kraja opravljanja dela. Če kolektivna pogodba določa strožje varstvo delavca glede časovne omejitve poti, se to merilo uporabi pred splošnimi zakonskimi kriteriji, ki se lahko nanašajo zgolj na razdaljo med kraji opravljanja dela.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da 149. člen ZJU kot kriterij določa le čas vožnje med kraji, medtem ko KPND upošteva celoten čas poti od delavčevega prebivališča, kar nudi širše varstvo.
Sodba VIII Ips 97/2008 — Vrhovno sodišče