premestitev javnega uslužbenca zaradi delovnih potreb
Sentenca
Premestitev javnega uslužbenca zaradi delovnih potreb (149. člen ZJU) je organizacijski ukrep delodajalca, pri katerem mora biti razlog za premestitev resničen in ne navidezen. Sodišče pri presoji zakonitosti premestitve preizkusi, ali so navedeni razlogi dejansko podani in ali so utemeljeni z objektivnimi potrebami organa. Dokazno breme o obstoju zakonitih razlogov za premestitev nosi delodajalec, sodišče pa njihovo utemeljenost presoja po svojem prepričanju na podlagi vestne in skrbne presoje vseh dokazov (8. člen ZPP).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru presojalo zakonitost premestitve, utemeljene z razlogom zagotavljanja učinkovitejšega oziroma smotrnejšega dela organa po 3. točki prvega odstavka 149. člena ZJU.
VDSS Sodba Pdp 155/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da v primeru množične premestitve zaposlenih v Policiji zaradi realizacije stavkovnega sporazuma delodajalec ni bil dolžan vsakemu uslužbencu posebej ponuditi aneksa k pogodbi o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 229/2020 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila premestitev zakonita, ker je bila reorganizacija pri toženi stranki dejansko izvedena in so bili za spremembo izobrazbenega pogoja na delovnem mestu podani objektivni razlogi.
VDSS Sodba Pdp 710/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se postopek premestitve zaradi delovnih potreb po 149. členu ZJU razlikuje od postopka zasedbe prostega delovnega mesta, zato v primeru premestitve delodajalec ni dolžan izvesti notranje seznanitve o prostem delovnem mestu.
VDSS Sodba Pdp 150/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da je bila premestitev zakonita, ker je delodajalec izkazal dejansko optimizacijo poslovanja in potrebo po prerazporeditvi delovnih nalog.
VDSS sodba Pdp 638/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da premestitev tožnika na Policijsko postajo A ni bila navidezna, saj je temeljila na utemeljeni oceni predstojnika o zagotovitvi učinkovitejšega dela organa.
VDSS sodba Pdp 617/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je premestitev v policiji zakonita, če organ izkaže kadrovski primanjkljaj na drugem področju, ne glede na obstoj subjektivnih očitkov o strokovnih napakah ali neprimernem odnosu uslužbenca.
VDSS sodba Pdp 256/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sklep o premestitvi policista, ker tožena stranka v postopku ni uspela dokazati, da je bila premestitev dejansko potrebna za zagotovitev smotrnejše organizacije delovnega procesa.
VDSS sodba Pdp 295/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je bila premestitev nezakonita, ker tožena stranka ni dokazala objektivnih potreb po učinkovitejšem delu organa, temveč je bila premestitev motivirana s subjektivnimi razlogi.
VDSS sodba Pdp 1695/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razveljavilo sklep o premestitvi, ker delodajalec ni dokazal, da je bila premestitev nujna za učinkovitejše delo organa, saj so bili razlogi za premestitev zgolj subjektivne narave (odnosi med zaposlenimi).
VDSS sodba Pdp 1633/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila premestitev nezakonita, ker je temeljila na subjektivnem nesoglasju med tožnikom in nadrejenim, kar ne predstavlja objektivne delovne potrebe po 149. členu ZJU.
VDSS sodba Pdp 1065/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da premestitev ni bila zakonita, ker niso bili izkazani pogoji za učinkovitejše oziroma smotrnejše opravljanje dela organa po 3. točki prvega odstavka 149. člena ZJU.
VDSS sodba Pdp 359/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da zgolj formalno sklicevanje na zakonsko določbo o delovnih potrebah v obrazložitvi sklepa ne zadošča; predstojnik mora konkretno pojasniti razloge za svojo oceno o smotrnosti premestitve.
VDSS sodba Pdp 802/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da ocena predstojnika o potrebi po reorganizaciji zaradi učinkovitejšega dela organa predstavlja zadosten zakonski razlog za premestitev javnega uslužbenca v skupino za mejno kontrolo.
VDSS sodba Pdp 643/2009 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ZJU ne predvideva instituta odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga s ponudbo nove pogodbe po 90. členu ZDR, temveč delodajalca pri ohranitvi zaposlitve omejuje na postopek premestitve po 163. členu ZJU.
VDS sodba Pdp 102/2005 — Višje delovno in socialno sodišče