premestitev javnega uslužbenca zaradi poslovnih razlogov
Sentenca
Premestitev javnega uslužbenca zaradi poslovnih razlogov je dopustna, kadar se trajno spremeni obseg dela, racionalizirajo delovni postopki ali so podani drugi organizacijski, strukturni ali javnofinančni razlogi (149., 156. člen ZJU). Delodajalec mora reorganizacijo utemeljiti z analizo delovnih opravil in postopkov ter spremembo akta o sistemizaciji. Uradnika, čigar delo na dotedanjem mestu ni več potrebno, se premesti na prosto delovno mesto v istem nazivu, za katerega izpolnjuje pogoje in je zanj strokovno usposobljen (158. člen ZJU).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da delodajalec pri reorganizaciji ni dolžan doseči sporazuma s sindikatom, temveč ga mora le obvestiti in mu omogočiti podajo mnenja.
VDSS Sodba Pdp 778/2016 — Višje delovno in socialno sodišče