premestitev na drugo delovno mesto
Sentenca
Omejitve glede premestitve na drugo delovno mesto, določene v kolektivnih pogodbah, se nanašajo na razporeditev delavca na drugo delovno mesto znotraj organizacije. Te omejitve niso nujno enake in se ne uporabljajo avtomatično za primere napotitve na delo v drug kraj, območje ali na drugo področje dela, če zakonodaja ali kolektivna pogodba med tema institutoma izrecno razlikujeta.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo razliko med premestitvijo (razporeditvijo) na drugo delovno mesto in napotitvijo na delo v drug kraj, pri čemer prva vključuje specifične pravne omejitve iz KPND.
VDSS Sklep Pdp 415/2019 — Višje delovno in socialno sodišče